در راستای تبادل تجارب استقرار مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی آب منطقه ای آذربایجان شرقی، هیئتی از سازمان آب و برق خوزستان متشکل از معاون، مدیران و کارشناسان با حضور در این شرکت و برگزاری نشست مشترک، از نزدیک با فرآیند استقرار مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی آشنا شدند. به گزارش صدای آناک به نقل […]
در راستای تبادل تجارب استقرار مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی آب منطقه ای آذربایجان شرقی، هیئتی از سازمان آب و برق خوزستان متشکل از معاون، مدیران و کارشناسان با حضور در این شرکت و برگزاری نشست مشترک، از نزدیک با فرآیند استقرار مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی آشنا شدند.
به گزارش صدای آناک به نقل از روابط عمومی در این نشست، حسین خادم، معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی آب و برق خوزستان با قدردانی از اقدامات شرکت آب منطقهای آذربایجان شرقی در اجرای مدل ۳۴۰۰۰، توانمندسازی نیروی انسانی و شناسایی نقاط قابل بهبود را لازمه ارتقای بهرهوری و پویایی شرکتهای تابعه وزارت نیرو دانست و بر تداوم تبادل تجربیات بین شرکتها تأکید کرد.
مجید صدرا، معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت، نیز با اشاره به سابقه همکاری دو مجموعه، تبادل دانش و تجارب میان شرکتهای باسابقه وزارت نیرو را عامل مؤثری در توسعه فعالیتهای منابع انسانی عنوان نمود و افزود: نهادینهسازی رویکردهای نوین مدیریتی و همافزایی تجربههای موفق، مسیر بهبود عملکرد و ارتقای سرمایه انسانی در صنعت آب کشور را هموار میسازد.
در ادامه، فردین صحرایی، مدیر منابع انسانی و پشتیبانی، گزارشی از آخرین اقدامات استقرار مدل بومی و ملی ۳۴۰۰۰ ارائه کرد و آمادگی شرکت آب منطقهای آذربایجان شرقی را برای انتقال تجربیات به سایر شرکتها اعلام داشت.
