آذربایجان شرقی نیازمند طرحی نو برای ارتقاء بهره وری است
آذربایجان شرقی نیازمند طرحی نو برای ارتقاء بهره وری است

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان شرقی گفت: استان نیازمند طرحی نو برای ارتقاء بهره وری و خلق ارزش افزوده در تمام زمینه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است. به گزارش صدای آناک به نقل ازروابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان‌شرقی، محمد فرشکاران صبح امروز در نخستین جلسه اتاق فکر بهره وری استان اظهار کرد: […]

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان شرقی گفت: استان نیازمند طرحی نو برای ارتقاء بهره وری و خلق ارزش افزوده در تمام زمینه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است.

به گزارش صدای آناک به نقل ازروابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان‌شرقی، محمد فرشکاران صبح امروز در نخستین جلسه اتاق فکر بهره وری استان اظهار کرد: یکی از مباحث اساسی در موضوع بهره وری حرکت توام با همبستگی و همدلی است که در بستر شفافیت و اطلاع رسانی دقیق اتفاق می افتد.

وی افزود: سیاستگذاری های کلان نسبت به منابع موجود صورت می‌‎گیرد؛ مشکلات، تضارب آراء و منافع هم وجود دارد که البته لازمه رشد هستند، اما نباید قائم به منافع فردی و شخصی باشیم.

فرشکاران در عین حال خاطرنشان ساخت: مسائل، موانع و متغیرهای پنهان و آشکار زیاد و وظیفه ما شناختن، شناساندن و رفع این مسائل است؛ نباید اجازه دهیم عنان کار را متغیرها در دست بگیرند و در تصمیم گیری های ما تاثیر داشته باشند.

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان شرقی تاکید کرد: آذربایجان شرقی نیازمند طرحی نو برای ارتقاء بهره وری و خلق ارزش افزوده در تمام زمینه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است که در این زمینه پیشنهادات ارزنده از سوی نخبگان استان باید ارائه شود.

وی متذکر شد: استان و همه پتانسیل‌ها و توانمندی هایش متعلق به خود ما است؛ اگر نتوانیم مشکلاتش را حل کنیم، مقصر خودمان هستیم؛ رفع تکلیف به کار نمی‎آید و پاک کردن صورت مسئله، مسائل را حل نمی کند.

فرشکاران همچنین بر لزوم نهادینه کردن بحث مطالبه گری در حوزه بهره وری اقتصاد کلان تاکید کرد.

در این جلسه که به همت مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان برگزار شد، نخبگان دانشگاهی، اقتصادی و فرهنگی به بیان نکته نظرات و پیشنهادات خود برای ارتقاء بهره وری در استان پرداختند که تدوین طرح جامع بهره وری استان، استقرار نظام فرهنگ سازمانی، توجه به آینده نگاری و آینده پژوهی و استفاده از هوش مصنوعی در تصمیم گیری ها و تصمیم سازی ها، از جمله آنها بود.