به گزارش صدای آناک به نقل از روابط عمومی شرکت صنایع شیر ایران (پگاه)؛ اکبر فروغی، مدیرعامل شرکت شیر پاستوریزه پگاه آذربایجان شرقی، در بازدید میدانی از خطوط تولید این مجموعه، ضمن تأکید بر اهمیت نهادینهسازی فرهنگ کار تیمی، اظهار داشت: کار تیمی به معنای همافزایی، هماهنگی و یکپارچگی میان کارکنان برای دستیابی به اهداف […]
به گزارش صدای آناک به نقل از روابط عمومی شرکت صنایع شیر ایران (پگاه)؛ اکبر فروغی، مدیرعامل شرکت شیر پاستوریزه پگاه آذربایجان شرقی، در بازدید میدانی از خطوط تولید این مجموعه، ضمن تأکید بر اهمیت نهادینهسازی فرهنگ کار تیمی، اظهار داشت: کار تیمی به معنای همافزایی، هماهنگی و یکپارچگی میان کارکنان برای دستیابی به اهداف مشترک سازمانی است. در این الگوی مدیریتی، همکاران با بهرهگیری از مهارتها، تجربیات و دیدگاههای متنوع خود، در فضایی تعاملی برای خلق بهترین نتایج و ارتقای جایگاه برند معظم «پگاه» تلاش میکنند.
فروغی با بیان اینکه نیروی انسانی ارزشمندترین سرمایه سازمان و «کلید طلایی» موفقیت در عرصههای رقابتی است، از نزدیک به بررسی دغدغهها و مشکلات کارکنان پرداخت و بر لزوم حمایت همهجانبه از پرسنل تأکید کرد.
وی همزمان با یکم خردادماه، روز ملی بهرهوری، ضمن قدردانی از تلاشهای شبانهروزی پرسنل بخشهای مختلف، بهویژه واحد «کنترل کیفیت» گفت: کارکنان واحد کیفیت با پایش دقیق فرآیندها و نقشآفرینی در کاهش ضایعات، نقشی کلیدی در ارتقای بهرهوری و پایداری تولید ایفا میکنند که شایسته تجلیل است.
مدیرعامل پگاه آذربایجان شرقی در بخش پایانی سخنان خود با اشاره به سپری شدن ۶۰ روز از سال جاری، بر لزوم بازنگری در عملکردها تأکید کرد و افزود: اکنون فرصتی مغتنم است تا هر یک از کارکنان با تحلیل عملکرد فردی و واحدی خود، میزان اثربخشی و نقشآفرینیشان را در دستیابی به اهداف کلان مجموعه و خلق ارزش افزوده برای شرکت ارزیابی کنند. دستیابی به راندمان مطلوب، مستلزم نگاهی نقادانه به عملکرد گذشته و برنامهریزی دقیق برای تحقق اهداف در ماههای پیش رو است.
